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出産・子育て支援への取り組み
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| 和光堂は、従業員が子育てをしながら活き活きと働くことができる環境づくりに努めています。 |
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主な育児支援制度
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出産祝い金の支給 |
第一子：30万円 第二子：50万円 第三子以降：100万円 |
育児休業規程 |
育児休業 |
子どもが満1歳6か月になるまで取得できる。
社員(男女)を対象に5日間以上の取得を奨励。（5日間は有給） |
育児
短時間勤務 |
子どもが小学3年生までは、1日あたり2時間30分を限度とし適用。 |
| 看護休暇 |
子どもが小学3年生までは、1年ごとに5日を限度に取得できる。 |
社内モニター制度 |
育児休業中の社員を対象に、子どもの月齢に合わせた当社製品を支給し、モニターとして協力する制度。育児休業中の社員の声を商品開発にいかしている。 |
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制度の利用状況 |
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2008年度 |
2009年度 |
2010年度 |
育児休業制度の
利用者 |
16名（男：14、女：2） |
12名（男：7、女：5） |
9名（男：7、女：2） |
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- ・2010年12月末時点での人数となります。
- ・女性の育児休業制度利用率は100％、男性は約60％です。
- （取得期限が1年6か月であるため、男性取得率に関しては2010年度12月末時点での取得率を表記しております。）
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■2008年6月
次世代育成支援対策推進法に基づく認定を受けました。 |
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フレックスタイム制度
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従業員の自律的な働き方をサポートするとともに、労働時間の効率的な利用の促進を目的として、新たなフレックスタイム制度を2009年11月に研究所に導入、運用を開始しました。
その後、順次対象事業場を増やしており、現在、本社、各支社、研究所で現在導入しております。
今後も従業員のために、柔軟な勤務体系の検討を進めて参ります。 |
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インフルエンザ予防接種
（社内接種、または補助金助成）
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| インフルエンザにかかってしまうと、本人だけでなく、社内への蔓延や、長期間の業務の滞りを起こす可能性があります。和光堂では、インフルエンザの予防接種を社内で（本社、研究所、東京支店）実施し、また、それ以外の事業所では各自接種の上、費用に対して一部費用を補助しております。 |
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